Informacja dotycząca Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) dla pracowników Politechniki Łódzkiej.
Na podstawie art. 7 ust. 3 ustawy z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U.2020.1342 t.j.) PPK – zacznie obowiązywać od kwietnia 2021 roku, również u nas w PŁ.
Komisja ds. PPE w PŁ (przedstawiciele Związków zawodowych, v-ce Kanclerz mgr M. Paliński oraz Kierownik Działu Socjalnego mgr G. Demczuk) na spotkaniu dnia 8 stycznia 2021 roku, kierując się najlepiej rozumianym interesem osób zatrudnionych w PŁ, wytypowali instytucje finansową, która zostanie zarekomendowana do JM Rektora PŁ w zakresie zarządzania PPK w naszej Uczelni – będzie to PKO BP SA.
Dlaczego właśnie PKO BP SA:
- wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu funduszami inwestycyjnymi oraz funduszami emerytalnymi
- zarządza nimi w sposób efektywny (zbadane zostały historyczne wyniki oferowanych funduszy),
- posiada rozbudowaną sieć placówek na terenie Łodzi oraz woj. łódzkiego jak również wykwalifikowany personel do obsługi PPK
- oferuje jedną z najniższych na rynku stawek opłaty za zarządzanie aktywami PPK w wysokości 0,33 % aktywów funduszu
- oferuje kompleksowe wsparcie dla PŁ (materiały informacyjne, szkolenia dla kadry, wsparcie techniczne) na każdym etapie wdrożenia oraz późniejszej obsługi PPK, bezpłatną aplikację mobilną oraz dedykowanego opiekuna i infolinię w tym zakresie.
Kilka ważnych informacji nt. PPK:
1. Uczestnictwo i forma zapisu:
– Osoby w wieku 18 – 55 roku życia zostaną wciągnięci automatycznie jako uczestnicy programu, mają jednak możliwość złożenia wniosku o rezygnacji.
– Osoby między 55 a 70 rokiem życia mogą przystąpić do programu jedynie na indywidualny wniosek.
2. Składki obowiązkowe:
– Pracodawca – 1,5% wynagrodzenia,
– Pracownik – 2 % wynagrodzenia (nie dotyczy osób o dochodach ze wszystkich źródeł niższych niż 120% minimalnego wynagrodzenia).
3. Ewentualne dobrowolne składki dodatkowe:
– Pracodawca – do 2,5 % wynagrodzenia,
– Pracownik – do 2 % wynagrodzenia.
4. Dopłaty z Funduszu Pracy:
– 250 zł – opłata powitalna,
– 240 zł – opłata roczna.
5. Dziedziczenie: wypłata transferowa na PPK, IKE lub PPE lub wypłata w gotówce (realizowana w ciągu 3 miesięcy).
6. Wypłata zgromadzonych środków – po ukończeniu 60 roku życia:
25% jednorazowo i 75% w min. 120 ratach miesięcznych (możliwa wypłata 100% jednorazowo po uiszczeniu podatku Belki).
W innych przypadkach: – 25% pożyczka ze zgromadzonych środków – w przypadku choroby,
– 100% pożyczka ze zgromadzonych środków – na cele mieszkaniowe.
7. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika:
– Informowanie co 4 lata, o ponownym odprowadzaniu wpłat do PPK – Pracodawca ma obowiązek ponownego wznowienia dokonywania wpłat do PPK co 4 lata o czym każdorazowo informuje wszystkie zatrudnione osoby,
– Informowanie o możliwości zdeklarowania wpłaty dodatkowej,
– Informowanie o możliwości przystąpienia do PPK osób pomiędzy 55 a 70 rokiem życia,
– Informowanie o złożeniu wniosku o wypłatę transferową, jeśli pracownik był uczestnikiem PPK w innym zakładzie pracy,
– Informowanie o możliwości obniżenia wpłat pracownika do poziomu 0,5% wynagrodzenia w określonych przypadkach.
W naszym zakładzie pracy, mamy również Pracowniczy Program Emerytalny PPE
(natomiast w większości zakładów powstaje, dopiero teraz, jedynie PPK, PPE nigdy nie zostało utworzone),
który dobrze funkcjonuje już od 2010 roku i cały czas można złożyć deklarację uczestnictwa.
Decyzja należy do każdego z nas, indywidualnie.
